Recommandations pour mettre en oeuvre une relecture par les pairs ouverte au sein d’une revue scientifique

Le peer review (relecture par les pairs) évolue et très nombreux sont les appels pour le rendre transparent, c'est à dire ouvert. Il est OPRde plus en plus accepté par les auteurs et les relecteurs. Fin août 2018, c'est la revue Nature qui a poussé très fort pour inciter un peer review ouvert. Le peer review aveugle a des défauts, dont celui de favoriser les copains quand ils sont identifiés (mais ce sera pareil avec le peer review ouvert). Mais définir le peer review ouvert est très complexe.. et il existe 122 définitions identifiées !!! De plus la valorisation du travail de relecteur commence à être considérée par des jurys, et une traçabilité devient indispensable.

Des recommandations étaient souhaitables pour mettre en place un peer review ouvert au sein d'une rédaction de revue scientifique. Elles ont été proposée par un groupe de rédacteurs de revues utilisant le peer review ouvert (voir le PS) et publiées dans Research integrity and Peer Review en février 2019. Financement dans le cadre du projet européen Horizon 2020. Elles sont assez complètes et bien faites..  mais c'est complexe ! La checklist a 26 items… elles est excellente, et il faut passer su temps pour mettre en place un OPR (Open Peer Review) de qualité dans une revue;

PS : le groupe comprenait Tiago Barros (Publons), Elisa de Ranieri (Nature), Lynsey Haire (Taylor & Francis), Michael Markie (F1000), Catriona McCallum (Hindawi), Bahar Mehmani (Elsevier), Elizabeth Moylan (then BMC, now Wiley), Iratxe Puebla (PLOS), Martyn Rittman (MDPI), Peter Rodgers (eLife), Jeremy Sanders (Royal Society Open Science), Richard Sands (BMJ), Flaminio Squazzoni (PEERE), Xenia van Edig (Copernicus Publications), Michael Willis (Wiley), as well as to Theodora Bloom (BMJ), Sara Schroter (BMJ) and Phil Hurst (Royal Society).

Partagez cet article sur les réseaux:
Partager sur facebook
Facebook
Partager sur twitter
Twitter
Partager sur pinterest
Pinterest
Partager sur linkedin
LinkedIn

Laisser un commentaire

Votre adresse e-mail ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Articles populaires

Archives mensuelles

Suivez-nous

Newsletter

Inscrivez-vous à notre newsletter mensuelle

Tags

Vous pourriez aussi aimer