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Problématique de l’équité au sein des revues… faut-il suivre les propositions du réseau JAMA ?

En réaction aux critiques de racisme exprimées par le changement du rédacteur en chef du JAMA, toutes les revues du groupe JAMA ont publié le 3 juin 2021 le même éditorial intitulé Equity and the JAMA Network. Les rédacteurs des revues JAMA se disent très impliqués dans le DEI : Diversity, Equity and Inclusion.

Au 15 mai 2021, il y a 346 rédacteurs et membres des comités de rédaction des revues du groupe JAMA : 71 % sont blancs, 19 % asiatiques, 6 % noirs, et 4 % hispaniques ; il y a  38 % de femmes dont 4 sont rédactrices en chef. Nos comportements vis-à-vis de ces problématiques DEI varient.. Faut-il s’inspirer des mesures proposées par le groupe des revues JAMA :

  • Inclure le DEI dans les missions des revues
  • Nommer un responsable éditorial DEI
  • Organiser une réunion périodique DEI
  • Améliorer la diversité éditoriale (rédacteurs, comités de rédaction, relecteurs, etc..)
  • Promouvoir les concepts de DEI
  • Développer des indicateurs pour suivre et évaluer le DEI
  • Créer des bourses pour accueillir des minorités au sein des revues
  • Organiser des ateliers sur l’excellence en rédaction scientifique
  • Continuer la publication d’articles sur le DEI
  • Identifier et inviter des auteurs d’articles d’opinions ayant une expertise du DEI
  • Encourager les auteurs à signaler les problèmes structurels et systémiques dans ce domaine
  • Mettre à jour et réviser les recommandations sur le langage inclusif*
  • Mettre à jour les lignes directrices pour les analyses statistiques
  • Participer aux collaborations internationales sur le DEI

Quel chantier !

Certains doutent mais il existent des données factuelles accablantes sur la diversité au sein des revues biomédicales.

*Mes documents contiennent une formule ‘Dans ce document, le masculin inclut le féminin sans aucune discrimination

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