En réaction aux critiques de racisme exprimées par le changement du rédacteur en chef du JAMA, toutes les revues du groupe JAMA ont publié le 3 juin 2021 le même éditorial intitulé Equity and the JAMA Network. Les rédacteurs des revues JAMA se disent très impliqués dans le DEI : Diversity, Equity and Inclusion.
Au 15 mai 2021, il y a 346 rédacteurs et membres des comités de rédaction des revues du groupe JAMA : 71 % sont blancs, 19 % asiatiques, 6 % noirs, et 4 % hispaniques ; il y a 38 % de femmes dont 4 sont rédactrices en chef. Nos comportements vis-à-vis de ces problématiques DEI varient.. Faut-il s’inspirer des mesures proposées par le groupe des revues JAMA :
- Inclure le DEI dans les missions des revues
- Nommer un responsable éditorial DEI
- Organiser une réunion périodique DEI
- Améliorer la diversité éditoriale (rédacteurs, comités de rédaction, relecteurs, etc..)
- Promouvoir les concepts de DEI
- Développer des indicateurs pour suivre et évaluer le DEI
- Créer des bourses pour accueillir des minorités au sein des revues
- Organiser des ateliers sur l’excellence en rédaction scientifique
- Continuer la publication d’articles sur le DEI
- Identifier et inviter des auteurs d’articles d’opinions ayant une expertise du DEI
- Encourager les auteurs à signaler les problèmes structurels et systémiques dans ce domaine
- Mettre à jour et réviser les recommandations sur le langage inclusif*
- Mettre à jour les lignes directrices pour les analyses statistiques
- Participer aux collaborations internationales sur le DEI
Quel chantier !
Certains doutent mais il existent des données factuelles accablantes sur la diversité au sein des revues biomédicales.
*Mes documents contiennent une formule ‘Dans ce document, le masculin inclut le féminin sans aucune discrimination‘
